{"id":148452,"date":"2023-07-12T08:14:04","date_gmt":"2023-07-12T06:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/?p=148452"},"modified":"2023-07-12T08:18:22","modified_gmt":"2023-07-12T06:18:22","slug":"protelcast-episode-71-un-mois-de-plus-2-2-2-2-3-2-2-3-2-4-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/?p=148452","title":{"rendered":"Protelcast Sp\u00e9cial NAO Acte Final"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/?feed=podcast\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-147358 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/?uamfiletype=attachment&amp;uamgetfile=https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Logo-Protelcast-300x300.jpg\" alt=\"Logo Protelcast\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"truncatedAudioInfo__wrapper\">\n<div class=\"truncatedAudioInfo__content\">\n<div class=\"sc-type-small\">\n<div class=\"truncatedAudioInfo__wrapper\">\n<div class=\"truncatedAudioInfo__content\">\n<div class=\"sc-type-small\">\n<div class=\"truncatedAudioInfo__wrapper\">\n<div class=\"truncatedAudioInfo__content\">\n<div class=\"sc-type-small\">\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-148452-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGTProtelcastNAOFinal.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGTProtelcastNAOFinal.mp3\">https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGTProtelcastNAOFinal.mp3<\/a><\/audio>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"148460\" data-permalink=\"https:\/\/www.cgt-protelco.fr\/?attachment_id=148460\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?fit=1723%2C1723&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1723,1723\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Logo FAPT 2022\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?fit=1024%2C1024&amp;ssl=1\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-148460\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=150%2C150&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/www.cgt-protelco.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-FAPT-2022.jpg?w=1723&amp;ssl=1 1723w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n<p>Voici un petit r\u00e9sum\u00e9 des principales mesure de l&rsquo;accord que nous avons sign\u00e9 vendredi.<\/p>\n<p>Nous vous mettons le texte pour suivre certaine de nos explications car cela n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident pour les non initi\u00e9s de suivre nos d\u00e9bats.<\/p>\n<p>Les montants d\u2019augmentation sont exprim\u00e9s en brut, \u00e0 l\u2019exception des primes repas.<\/p>\n<p><strong>Les augmentations\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Augmentation du salaire d&#8217;embauche des <strong>techniciens \u00e0 1770\u20ac<\/strong><\/p>\n<p>Augmentation du salaire d&#8217;embauche des<strong> coordinateurs et formateurs \u00e0 2200\u20ac<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les augmentations collectives pour les techniciens :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si inf\u00e9rieur \u00e0 1770\u20ac le salaire est port\u00e9 \u00e0 1770\u20ac<\/strong><\/li>\n<li>Si le salaire actuel est entre 1710 et 1740 =&gt;<strong> 60\u20ac<\/strong><\/li>\n<li>Si le salaire actuel est entre 1740 et 1890 =&gt; <strong>50\u20ac<\/strong><\/li>\n<li>Si le salaire actuel est sup\u00e9rieur \u00e0 1890 =&gt; <strong>40\u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Pour les coordinateurs<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si inf\u00e9rieur \u00e0 2200\u20ac le salaire est port\u00e9 \u00e0 2200\u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un salaire \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 2200\u20ac, augmentation individuelle entre <strong>1 et 3%<\/strong>, selon les crit\u00e8res suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9volution au poste, comp\u00e9tences acquises, exemplarit\u00e9, ponctualit\u00e9, assiduit\u00e9, implication, qualit\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les Crit\u00e8res d\u2019in\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ne sont pas concern\u00e9s par les augmentations :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s entr\u00e9s dans les effectifs au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023 (en dehors des mobilit\u00e9s groupe avant le 01\/07\/2023 et ceux dont les salaires d\u2019entr\u00e9e sont augment\u00e9s) ;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 promu au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023 ;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en cours de pr\u00e9avis et\/ou de sortie des effectifs ;<\/li>\n<li>Les contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation (hors contrats pro exp\u00e9rimentaux).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Date d\u2019application des augmentations\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019augmentation du salaire de base brut est r\u00e9alis\u00e9e au mois de juillet 2023 avec une r\u00e9troactivit\u00e9 des salaires d\u2019entr\u00e9e au poste (3.2.1) ou des augmentations collectives (article 3.2.2) ou augmentations individuelles (article 3.2.3) au <strong>01\/01\/2023 sous forme de rappel de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s en suspension de contrat (arr\u00eat longue dur\u00e9e, cong\u00e9 parental, sabbatique, etc.), l\u2019application de l\u2019augmentation est effective \u00e0 la date de retour sur le poste sans r\u00e9troactivit\u00e9 et au titre de l\u2019ann\u00e9e 2023 uniquement.<\/p>\n<p>La prime \u00ab\u00a0panier\u00a0\u00bb augmente de <strong>0,50\u20ac<\/strong> pour un total de <strong>5,50\u20ac par jour<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>Les techniciens itin\u00e9rants qui ont une part variable de 350\u20ac, verront celle-ci passer \u00e0 400\u20ac \u00e0 compter du 1 septembre 2023. Une modification de son calcul sera pr\u00e9sent\u00e9e au CSE le 28 juillet.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour le temps de travail :<\/strong><\/p>\n<p>La liste des horaires collectifs a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par l\u2019amplitude horaire maximale journali\u00e8re, ceci pour redonner de la flexibilit\u00e9 dans les cr\u00e9neaux horaire possibles.<\/p>\n<p>Les r\u00e9cup\u00e9rations de jours f\u00e9ri\u00e9s pourront maintenant \u00eatre pos\u00e9es sous <strong>30 jours<\/strong> au lieu de 7.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour les changements de planning passe de 7 \u00e0 <strong>10 jours francs<\/strong>, sauf en cas d\u2019\u00e9v\u00e8nement exceptionnel n\u00e9cessitant un am\u00e9nagement.<\/p>\n<p><strong>Deux jours de CP, dont un suppl\u00e9mentaire, sont d\u00e9finis par l\u2019anciennet\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Une journ\u00e9e de cong\u00e9 est accord\u00e9e pour ceux ayant 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 r\u00e9volue au 31\/05 de l\u2019ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e (et ce r\u00e9troactivement au 31\/05\/2023).<\/p>\n<p>Cette journ\u00e9e doit obligatoirement \u00eatre r\u00e9serv\u00e9e pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 (cf. article 2.5 \u2013 Journ\u00e9e de solidarit\u00e9).<\/p>\n<p>Une deuxi\u00e8me journ\u00e9e de cong\u00e9 anciennet\u00e9 est accord\u00e9e pour ceux ayant 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 r\u00e9volue au 31\/05 de l\u2019ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e (et ce r\u00e9troactivement au 31\/05\/2023).<\/p>\n<p><strong>Les 35h sur 4j\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Pour les besoins de l\u2019activit\u00e9, les responsables peuvent mettre en place la semaine de 35 heures sur 4 jours pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet et ce en priorit\u00e9 pour les personnes volontaires.<\/p>\n<p>Sur demande du salari\u00e9, un responsable peut aussi autoriser de fa\u00e7on <strong><u>exceptionnelle<\/u><\/strong> la r\u00e9alisation d\u2019une semaine de 35 heures sur 4 jours, et ce sur les jours habituellement travaill\u00e9s. L\u2019objectif de cette disposition est d\u2019arranger ponctuellement les salari\u00e9s qui auraient besoin d\u2019un jour sur une semaine sans avoir \u00e0 poser de jour de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Cette demande d\u2019autorisation doit \u00eatre formul\u00e9e au minimum <strong>un mois avant<\/strong> la date pr\u00e9vue de changement et <strong>une r\u00e9ponse sera apport\u00e9e au moins 10 jours avant<\/strong>, sauf si cette demande concerne un am\u00e9nagement li\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve de transport collectif ou des intemp\u00e9ries, auxquels cas les d\u00e9lais peuvent \u00eatre raccourcis.<\/p>\n<p>Il ne peut pas \u00eatre pos\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 sur une semaine ainsi planifi\u00e9e sur 4 jours.<\/p>\n<p><strong>Temps de d\u00e9placement des techniciens itin\u00e9rants hors temps de travail\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Pour le cas sp\u00e9cifique des techniciens itin\u00e9rants b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un remisage du v\u00e9hicule sur leur secteur d\u2019habitation, bien que le temps de trajet ne soit pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif, il est pr\u00e9vu par cet accord que le cumul des trajets vers la 1\u00e8re intervention et au retour de la derni\u00e8re, <strong><em><u>d\u00e9passant 80 minutes th\u00e9oriques aller\/retour (temps moyen calcul\u00e9 sur la base des heures de d\u00e9part pour la 1\u00e8re intervention et de fin de journ\u00e9e, et ce hors contraintes de circulation exceptionnelles)<\/u><\/em><\/strong> ont pour cons\u00e9quence l\u2019adaptation de la journ\u00e9e afin que ces d\u00e9passements (temps sup\u00e9rieur aux 80 minutes) soient inclus dans les horaires de travail effectif.<\/p>\n<p>Le temps de trajet pris en compte pour les plannings iti sera bien le temps de trajet moyen <strong><u>\u00c0 L&rsquo;HEURE DU RDV<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>Harmonisation de tous les services sur la souplesse +\/- 10 min \u00e0 l&#8217;embauche (sauf les BOT 4 min).<\/p>\n<p>Bonne semaine\u00a0\u00e0\u00a0vous ou bonnes vacances pour celles ceux qui le sont d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<p>La section syndicale CGT PROTELCO.<\/p>\n<p>Nous avons \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 un groupe T\u00e9l\u00e9gram pour permettre \u00e0 tous les salari\u00e9s d&rsquo;\u00e9changer avec nous.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous rejoindre et \u00e0 le partager : <a href=\"https:\/\/t.me\/+fxSKgNz2X9lkMmQ0\">https:\/\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/+fxSKgNz2X9lkMmQ0\">t.me\/+fxSKgNz2X9lkMmQ0<\/a><\/p>\n<p>Cr\u00e9dits musicaux :<br \/>\nIntro : Delegation \u00ab\u00a0You and I\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Outro : Master Boot Record \u00ab\u00a0Street Fighter 2\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, Voici un petit r\u00e9sum\u00e9 des principales mesure de l&rsquo;accord que nous avons sign\u00e9 vendredi. 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