Nouvelle musique, remise au goût du jour et qui parle de vous !
Dans ce nouvel épisode du Protelcast, enregistré le 29 octobre 2025, nous commençons par remercier longuement les talents qui nous entourent :
Romain Lemaître pour la nouvelle musique d’introduction.
Lionel Mercier pour son aide précieuse sur le montage (le « montage fastidieux ») du podcast.
Céline, Frédéric et Cyril qui prennent en charge la nouvelle communication sur les réclamations CSE pour vous informer plus rapidement.
Nous sommes ensuite revenus sur le CSE qui s’est déroulé le mercredi 22 octobre 2025. Une réunion qui nous a présenté un certain nombre de nouveautés à venir, comme un nouvel outil (pour le moment confidentiel) destiné aux techniciens conseil.
Nous avons abordé des sujets divers et variés qui vous concernent directement :
Le taux élevé de ruptures en période d’essai et les risques psychosociaux qui en découlent.
Les problèmes de Dercos qui clôturent des tickets non résolus.
Le bug persistant des SMS abonnés qui arrivent illisibles.
Les actualités des ASC, avec la reconduction de « Tout Apprendre » et la date limite du 14 novembre pour l’inscription sur Pluxee (ex-Glady) afin de recevoir les 100 € de chèques cadeaux.
Bonne écoute à tous ! N’hésitez pas à nous rejoindre, à partager ce Protelcast, et surtout, à nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0.
Crédits musicaux : Romain Lemaître Himself, notre talentueux compositeur que l’on vient de découvrir. Comme il nous l’a dit : « Un DS doit tout savoir faire 😉 ».
Une nouvelle équipe est aux commandes pour ce Protelcast, et nous commençons avec une grande nouveauté que vous allez entendre tout de suite : une chanson composée spécialement pour nous, qui parle de vous et de nous ! Le refrain est utilisé pour l’introduction et, pour ceux qui souhaitent l’écouter en entier, le morceau complet sera disponible à la fin. Un grand merci à Romain qui, après avoir réalisé notre site internet, a su composer cette musique qui résume parfaitement notre équipe et nos objectifs.
Un grand merci à Lionel Mercier qui, après avoir rejoint l’équipe, a su réaliser un montage rapide et parfait de l’ensemble des éléments. Ce n’est pas la partie la plus facile. Un grand merci à lui !
Certains anciens nous diront que nous ne parlons pas suffisamment des sédentaires. Mais les Techniciens Conseil des FreeProxi le sont maintenant tous. 😊
Nous allons faire un retour sur la réunion sur le climat social qui a eu lieu le 17 octobre 2025. Nous n’avons pas obtenu beaucoup de réponses, mais nous avons pu faire passer des messages. Vous en jugerez en écoutant nos commentaires dans cet épisode. Notre objectif est d’être constructifs pour l’année 2026, afin d’améliorer vos conditions de travail et votre pouvoir d’achat.
Nous allons bientôt nous retrouver pour le prochain Protelcast. Il fera suite à la dernière réunion du CSE qui a eu lieu le mercredi 24 octobre. Nous avons aussi su revenir sur les sujets remis à plus tard lors de précédentes réclamations. Nous avons fait un récapitulatif de toutes ces demandes restées vaines et avons réussi à obtenir des réponses.
À très bientôt. Bonne écoute à tous ! N’hésitez pas à nous rejoindre, à partager ce Protelcast, et surtout, à nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0.
Crédits musicaux : Romain Lemaître Himself, notre talentueux compositeur que l’on vient de découvrir. Comme il nous l’a dit : « Un DS doit tout savoir faire 😉 ».
Après une pause depuis décembre 2024 dans la publication des résumés des réunions CSE, nous revenons vers vous avec un nouveau Protelcast. Notre dernière édition était consacrée aux négociations salariales menées entre mai et juillet 2025.
Aujourd’hui, nous faisons le point sur l’actualité récente de Protelco, marquée par un changement de direction, et abordons les problématiques majeures remontées par les salariés dans les Freeproxi et sur le terrain par les techniciens itinérants. Malheureusement, nous n’avons pas encore obtenu de réponses claires à tous vos questionnements, et l’avenir de la cellule itinérante du siège reste totalement obscur.
Nous plaçons beaucoup d’espoir dans la réunion sur l’actualité et le climat social prévue le 17 octobre, afin d’obtenir des éclaircissements sur les changements majeurs annoncés dans la vie et l’organisation de l’entreprise. Notre objectif : que les salariés soient vraiment remis au cœur des préoccupations des dirigeants, et non considérés comme une simple variable d’ajustement.
Un format sans filtre pour vous informer sur les sujets qui vous concernent directement.
Bonne écoute à tous ! N’hésitez pas à nous rejoindre, à partager ce Protelcast, et surtout, à nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Notre nouveau Protelcast sur la fin des négociations salariales et du temps de travail est enfin disponible.
Points clés abordés :
Détail des avancées obtenues lors de ces négociations.
Précision importante : Les augmentations, comme les années précédentes, seront rétroactives au 1er janvier 2025.
Les augmentations individuelles seront définies par vos responsables en fonction des objectifs fixés et des résultats obtenus.
Disponibilité : Si vous avez des questions complémentaires ou des sujets particuliers à aborder concernant cette négociation, nous restons à votre disposition pour vous renseigner.
Bilan des négociations :
Le budget des augmentations 2025 était trop faible dès le départ.
Nous n’avons pu obtenir qu’une légère progression de ce budget.
Les augmentations seront distribuées de façon catégorielle, ce qui signifie que tout le monde n’aura pas les mêmes seuils d’augmentation.
Malgré ces contraintes, nous avons tenu à améliorer la situation de l’ensemble des salariés, même si ces augmentations resteront bien en deçà des besoins de tous.
Un travail continu : Les négociations, bien qu’annuelles, nécessitent une préparation tout au long de l’année et des arguments solides pour obtenir un maximum d’acquis.
Merci à tous pour votre soutien ! C’est grâce à vous que la délégation CGT a pu obtenir ces résultats. Nous vous invitons à consulter le résumé des avancées obtenues.
La Section CGT Protelco
Rejoignez-nous, partagez ce message, et surtout, faites-nous part de vos difficultés quotidiennes qui restent sans réponse :
Nous revenons après une longue absence pour aborder le sujet crucial de l’année : les négociations sur les salaires et le temps de travail.
Nous vous présentons nos revendications, élaborées à partir de vos retours lors de notre consultation. Cela n’a pas été facile, compte tenu de l’enveloppe allouée, de proposer des mesures pertinentes qui répondent aux attentes des salariés. Nous savons que cela ne sera jamais suffisant par rapport à vos besoins, d’autant plus que, à l’état actuel des négociations, beaucoup de vos demandes sont refusées.
Mais nous sommes convaincus d’une chose : sans une mobilisation massive des salariés, aucune avancée significative ne sera obtenue cette année.Vos revendications sont légitimes, et c’est ensemble que nous pourrons les faire aboutir.
Nous vous souhaitons une bonne écoute, et surtout, n’hésitez pas à nous solliciter sur le groupe Telegram pour obtenir des explications, montrer votre motivation et faire entendre votre voix.
Rejoignez-nous, partagez ce message, et surtout, faites-nous part de vos difficultés quotidiennes qui restent sans réponse :
Félicitations pour sa première à Joris maitre de ce protelcast 😉
Cette fois pour changer, discussion sur la grosse actualité du groupe avec la fin du télétravail, mais également sur une énième modification des primes proxi.
A croire que nous faisons la même chose à tous les CSE 😉
Nous avons aussi reçu les propositions d’urgence temporaire de la direction, suite à vos revendications qui ont partiellement été pris en compte.
Nous serons toujours à vos côtés si les propositions faites ne sont pas suffisantes suite à l’arrêt du télétravail.
Nous nous retrouverons dès le début d’année 2025.
Bonnes fêtes de fin d’année à tous et à 2025
N’hésitez pas à nous y rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Aujourd’hui, discussion sur la grosse actualité du groupe avec la fin du télétravail, mais également sur une énième modification des primes proxi.
Je vous rappel que nous organisons un live lundi à partir de 19h30 pour prolonger la discussion, ça se passe ici : https://www.twitch.tv/cgt_protelco
N’hésitez pas à nous y rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
En cette fin d’octobre, nous faisons aujourd’hui un point sur les négociations en cours dans le groupe ainsi que sur la réunion CSE de la semaine dernière. Y est abordé notamment la nouvelle mise à jour de la grille de prime des TC.
N’hésitez pas à nous y rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Nous revenons aujourd’hui sur la réunion CSE du mois de septembre.
Nous revenons sur plusieurs décisions qui ont été prises par une majorité d’élus majoritaire au CSE, elle consiste a tout simplement supprimer les offres ASC du CSE en grande parties.
Nous étions bien sûr opposés à certaine de ses décision.
Bien sûr, elles ne seront pas à l’avantage des salariés.
L’année 2025 ne sera pas forcément mieux. Car le budget alloué par salarié n’étant pas Augmenter, car la direction d’Iliad ne le souhaitant pas à ce jour.
Il restera donc à 115€ par personne à ce jour.
Toutes ces modifications ont pour origine le fait de devoir respecter la loi, qui jusqu’à présent offrait une tolérance sur l’utilisation de l’ancienneté comme critère pour distribuer les avantages. Les dernières jurisprudences sous prétexte de discrimination, on imposer une distribution a caractère social.
Ce qui pour nous semble compliqué car il faudrait demander soit le quotient familial, soit le revenu fiscal de référence afin de distribuer les avantages.
Il a donc été pris la décision de distribuer la même somme à tous les salariés quel qu’il soit.
N’oubliez pas que vous pouvez retrouver les comptes rendu des réunions des leurs validations, directement sur le site du CSE :
https://cse-protelco.site.glady.com/
N’hésitez pas à nous y rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Nous revenons aujourd’hui sur la réunion CSE du mois de Juillet.
N’oubliez pas que vous pouvez retrouver les comptes rendu des réunions des leurs validations, directement sur le site du CSE :
https://cse-protelco.site.glady.com/
N’hésitez pas à nous y rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Aujourd’hui nous abordons le début des négociations annuelles sur la rémunération et le temps de travail.
Nous vous encourageons à aller participer à notre consultation et à la partager au plus de salariés possibles : https://consultation.cgt-protelco.fr/index.php/466317?lang=fr
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Bonjour à toutes et à tous, Aujourd’hui nous faisons le bilan des négociations annuelles sur la rémunération et le temps de travail. Nous tenons à remercier tous les salariés qui ont participé à notre consultation. Crédits musicaux : Intro : Delegation « You and I » Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Bonjour à toutes et à tous, Aujourd’hui nous abordons le début des négociations annuelles sur la rémunération et le temps de travail. Nous vous encourageons à aller participer à notre consultation et à la partager au plus de salariés possibles : https://consultation.cgt-protelco.fr/index.php/466317?lang=fr Crédits musicaux : Intro : Delegation « You and I » Outro : Master Boot […]
Bonjour à toutes et à tous, Nous revenons aujourd’hui sur la réunion CSE du mois d’avril. Le principal point à l’ordre du jour concernait les orientations stratégique de l’entreprise, et nous revenons également sur les questions de harcèlement moral. N’oubliez pas que vous pouvez retrouver les comptes rendu de séance directement sur le site du […]
Bonjour à toutes et à tous, Avec quelques semaines de retard suite à un problème de serveur, voici revenir votre podcast préféré ! Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous abordons les réunions CSE de février et mars. Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous. N’hésitez pas à nous […]
Bonjour à toutes et à tous, Nous vous souhaitons à toutes et tous une très bonne année. Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous abordons la seconde réunion CSE depuis les élections. Le point le plus important concerne la nouvelle grille de primes qui sera mise en production dès le 1er février et sur laquelle le CSE a […]
Nous invitons nos détracteurs qui ont présenté des listes à venir affronter les salariés avec des argument et leurs répondre directement.
Il est simple de se cacher derrière des tracts, mais beaucoup moins d’affronter les salariés en direct.
Nous verrons s’ils aiment les salariés ou s’ils sont uniquement là pour représenter la direction de Protelco et Freeproxi.
Retour sur la réunion de novembre du CSE, dernière de nos 4 années de mandat actuel en attendant notre réélection grâce à vos futur vote massif dès le 7 décembre à 11h00
Notre propagande n°2 qui dénonce les pratiques du syndicat maintenant majoritaire à Protelco.
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous.
N’hésitez pas à nous rejoindre sur Télégram et à partager le lien, surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation “You and I”
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Voici un épisode hors série de notre Protelcast spécial fact-checking.
En effet les professions de foi de certaines organisations syndicales énoncent des contre-vérités et nous tenions à rétablir les faits.
Pour compléter les questions que vous auriez, nous organisons un DIRECT sur Google Meet de façon anonyme sans avoir besoin de compte :
https://meet.google.com/bkv-jfqn-bec
Même les autres OS peuvent venir nous défier en direct, nous savons ce que NOUS avons fait et ce, pas seulement depuis 1 mois !
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous. Un groupe dédié a été fait pour y déposer en avance vos interrogations.
N’hésitez pas à nous rejoindre, à le partager et surtout à nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous.
N’hésitez pas à nous rejoindre, à le partager et surtout à nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous.
N’hésitez pas à nous rejoindre et à le partager, et surtout nous solliciter sur vos difficultés du quotidien qui restent sans réponse : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Master Boot Record « Street Fighter 2 »
Voici un petit résumé des principales mesure de l’accord que nous avons signé vendredi.
Nous vous mettons le texte pour suivre certaine de nos explications car cela n’est pas toujours évident pour les non initiés de suivre nos débats.
Les montants d’augmentation sont exprimés en brut, à l’exception des primes repas.
Les augmentations :
Augmentation du salaire d’embauche des techniciens à 1770€
Augmentation du salaire d’embauche des coordinateurs et formateurs à 2200€
Les augmentations collectives pour les techniciens :
Si inférieur à 1770€ le salaire est porté à 1770€
Si le salaire actuel est entre 1710 et 1740 => 60€
Si le salaire actuel est entre 1740 et 1890 => 50€
Si le salaire actuel est supérieur à 1890 => 40€
Pour les coordinateurs
Si inférieur à 2200€ le salaire est porté à 2200€
Pour un salaire égal ou supérieur à 2200€, augmentation individuelle entre 1 et 3%, selon les critères suivants :
Évolution au poste, compétences acquises, exemplarité, ponctualité, assiduité, implication, qualité du travail.
Les Critères d’inéligibilité :
Ne sont pas concernés par les augmentations :
Les salariés entrés dans les effectifs au cours de l’année 2023 (en dehors des mobilités groupe avant le 01/07/2023 et ceux dont les salaires d’entrée sont augmentés) ;
Les salariés ayant été promu au cours de l’année 2023 ;
Les salariés en cours de préavis et/ou de sortie des effectifs ;
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation (hors contrats pro expérimentaux).
Date d’application des augmentations :
L’augmentation du salaire de base brut est réalisée au mois de juillet 2023 avec une rétroactivité des salaires d’entrée au poste (3.2.1) ou des augmentations collectives (article 3.2.2) ou augmentations individuelles (article 3.2.3) au 01/01/2023 sous forme de rappel de salaire.
Pour les salariés en suspension de contrat (arrêt longue durée, congé parental, sabbatique, etc.), l’application de l’augmentation est effective à la date de retour sur le poste sans rétroactivité et au titre de l’année 2023 uniquement.
La prime « panier » augmente de 0,50€ pour un total de 5,50€ par jour.
Les techniciens itinérants qui ont une part variable de 350€, verront celle-ci passer à 400€ à compter du 1 septembre 2023. Une modification de son calcul sera présentée au CSE le 28 juillet.
Pour le temps de travail :
La liste des horaires collectifs a été remplacée par l’amplitude horaire maximale journalière, ceci pour redonner de la flexibilité dans les créneaux horaire possibles.
Les récupérations de jours fériés pourront maintenant être posées sous 30 jours au lieu de 7.
Le délai de prévenance pour les changements de planning passe de 7 à 10 jours francs, sauf en cas d’évènement exceptionnel nécessitant un aménagement.
Deux jours de CP, dont un supplémentaire, sont définis par l’ancienneté :
Une journée de congé est accordée pour ceux ayant 5 ans d’ancienneté révolue au 31/05 de l’année considérée (et ce rétroactivement au 31/05/2023).
Cette journée doit obligatoirement être réservée pour la journée de solidarité (cf. article 2.5 – Journée de solidarité).
Une deuxième journée de congé ancienneté est accordée pour ceux ayant 10 ans d’ancienneté révolue au 31/05 de l’année considérée (et ce rétroactivement au 31/05/2023).
Les 35h sur 4j :
Pour les besoins de l’activité, les responsables peuvent mettre en place la semaine de 35 heures sur 4 jours pour les salariés à temps complet et ce en priorité pour les personnes volontaires.
Sur demande du salarié, un responsable peut aussi autoriser de façon exceptionnelle la réalisation d’une semaine de 35 heures sur 4 jours, et ce sur les jours habituellement travaillés. L’objectif de cette disposition est d’arranger ponctuellement les salariés qui auraient besoin d’un jour sur une semaine sans avoir à poser de jour de congé.
Cette demande d’autorisation doit être formulée au minimum un mois avant la date prévue de changement et une réponse sera apportée au moins 10 jours avant, sauf si cette demande concerne un aménagement lié à une grève de transport collectif ou des intempéries, auxquels cas les délais peuvent être raccourcis.
Il ne peut pas être posé de congé payé sur une semaine ainsi planifiée sur 4 jours.
Temps de déplacement des techniciens itinérants hors temps de travail :
Pour le cas spécifique des techniciens itinérants bénéficiant d’un remisage du véhicule sur leur secteur d’habitation, bien que le temps de trajet ne soit pas considéré comme du temps de travail effectif, il est prévu par cet accord que le cumul des trajets vers la 1ère intervention et au retour de la dernière, dépassant 80 minutes théoriques aller/retour (temps moyen calculé sur la base des heures de départ pour la 1ère intervention et de fin de journée, et ce hors contraintes de circulation exceptionnelles) ont pour conséquence l’adaptation de la journée afin que ces dépassements (temps supérieur aux 80 minutes) soient inclus dans les horaires de travail effectif.
Le temps de trajet pris en compte pour les plannings iti sera bien le temps de trajet moyen À L’HEURE DU RDV.
Harmonisation de tous les services sur la souplesse +/- 10 min à l’embauche (sauf les BOT 4 min).
Bonne semaine à vous ou bonnes vacances pour celles ceux qui le sont déjà.
La section syndicale CGT PROTELCO.
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous.
N’hésitez pas à nous rejoindre et à le partager : https://
Retours à la suite de la réunion intermédiaire des Négociations sur les salaires et le temps de travail 2023.
Nous vous présentons notre ressenti, vous allez le constater nous sommes assez critique et perplexe quant à l’aboutissement d’un accord au vu de l’écart de nos revendications et des premiers retour de la direction.
Mais nous gardons confiance qu’une réaction positive de la direction pour revaloriser dignement vos rémunérations arrive avant la fin de la négociation.
Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous.
Bonjour à toutes et à tous, Retour sur les réunion d’ avril et de mai du CSE. Nous avons également créé un groupe Télégram pour permettre à tous les salariés d’échanger avec nous. N’hésitez pas à nous rejoindre et à le partager : https://t.me/+fxSKgNz2X9lkMmQ0 Crédits musicaux : Intro : Delegation « You and I » Outro : […]
Bonjour à toutes et à tous, Retour sur les réunion de février et mars du CSE. Au programme, des informations sur les orientations stratégique de l’entreprise, sur la commission logement, sur les nouvelles grilles de prime Free Proxi et quelques informations sur les œuvres sociales. Nous avons également créé un groupe Telegram pour permettre à […]
Comme promis, un nouvel épisode après un peux de réflexion, de négociation de dernière minute, de délai de rétractation, et pour finir d’un peux de Covid 😉
La dernière réunion du 28 Juin consacrée aux négociations salaires et temps de travail nous a conduit à la signature d’un accord.
La bonne nouvelle est venue de l’augmentation de l’enveloppe qui termine à 2,2%
N’hésitez pas à nous poser vos questions si des choses n’étaient pas assez claires.
On compte sur votre aide pour faire tourner l’info et inviter dans le groupe vos collègues qui ne seraient pas informés de nos actions.
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer et mieux vous représenter.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
La page du document détaillé :
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
Comme promis, un nouvel épisode dans la foulée de la réunion du 8 Juin consacrée aux négociations salaires et temps de travail.
On vous donne la liste de nos propositions révisées pour tenir compte de l’enveloppe proposée par la Direction et des premières indications de ce que souhaite notre employeur.
La bonne nouvelle est venue de l’augmentation de l’enveloppe de 0,3% pour arriver à 2,1%
Toujours décevant pour ce qui concerne les salaires comparé aux attentes des salariés, mais des avancées ont toutefois été obtenues.
Prochain RDV le 23 juin pour la signature……. ou pas
N’hésitez pas à nous poser vos questions si des choses n’étaient pas assez claires.
On compte sur votre aide pour faire tourner l’info et inviter dans le groupe vos collègues qui ne seraient pas informés de nos actions.
Vous n’obtiendrez pas vos besoins, si vous ne vous mobilisez pas !
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer et mieux vous représenter.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
La page du document détaillé :
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
Comme promis, un nouvel épisode dans la foulée de la réunion du 31 mai consacrée aux négociations salaires et temps de travail.
On vous donne la liste de nos propositions principales pour tenir compte de l’enveloppe proposée par la Direction et des premières indications de ce que souhaite notre employeur.
Toujours décevant pour ce qui concerne les salaires mais des avancées sont toutefois possible.
Prochain RDV le 8 juin…
N’hésitez pas à nous poser vos questions si des choses n’étaient pas assez claires.
On compte sur votre aide pour faire tourner l’info et inviter dans le groupe vos collègues qui ne seraient pas informés de nos actions.
Vous n’obtiendrez pas vos besoin, si vous ne vous mobilisé pas !
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer et mieux vous représenter.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
Nous avons bien ouvert le bal des négociations le 19 mai, le chef d’orchestre en l’occurrence notre direction nous a fait un long laïus avant de nous présenter l’enveloppe attribuée pour les augmentations 2022.
Il va sans dire que nous avions bien compris que leurs propositions ne seraient pas en adéquation avec les attentes des salariés.
Nous vous résumons notre ressenti suite à cette réunion qui nous laisser perplexe.
Vous n’obtiendrez pas vos besoin, si vous ne vous mobilisé pas !
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer et mieux vous représenter.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
Une nouvelle fois nous revenons sur la dernière réunion du CSE qui a eu lieu le 28 avril où nous avons abordé peux de sujets.
Le sujet que vous attendez tous c’est bien sur les négociation salaire.
Nous ouvrons le bal des négociations le 19 mai, c’est pourquoi nous avons, comme chaque année avant cette période réalisé une petite consultation sur le sujet du pouvoir d’achat.
Nous avons essayé de rester le plus simple possible en faisant le plus court possible et de vous laisser le plus de liberté pour vous exprimer.
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer et mieux vous représenter.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
Une nouvelle fois nous revenons sur la dernière réunion du CSE qui a eu lieu le 31 mars où nous avons abordé énormément de sujets, la sécurité, les conditions de travail…
Nous avons statuée sur différentes choses, entre autres le fait de modifier légèrement les offres du CSE.
Je ne vais bien sûr pas tout raconter, je vous laisse écouter et apprécier le Protelcast 71.
Nous attendons vos retours, ils seront les bienvenus pour nous aider à nous améliorer.
Enfin c’est déjà l’heure des élections qui débutent cette semaine au sein de l’UES Iliad. Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free
C’est l’heure du nouveau podcast qui revient sur la dernière réunion CSE où les nouvelles grilles de primes ont été examinées. La transition vers Free Proxi amène de nouvelles questions quant aux nouvelles interventions, l’organisation et le manque réel d’activité sur le terrain. Nous tentons d’en faire le tour. Enfin c’est déjà l’heure des élections qui débutent le mois prochain au sein de l’UES Iliad. Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Un petit retour sur notre réunion CSE du mois de janvier, il est vrai, avec un peu de retard. Une bonne partie d’entre vous doit disposer désormais des informations mais vous aurez notre ressenti sur les annonces et le futur de Protelco. N’hésitez pas à laisser des commentaires sur notre site où ici afin que nous puissions nous améliorer et surtout aborder les sujets qui vous intéressent le plus. Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Ho ho ho ! C’est l’heure du podcast de Noël mais aussi du dernier podcast de l’année.
On revient sur les deux réunions de décembre essentiellement consacrées à la crise sanitaire qui perdure mais aussi au projet Free Proxi et son avenir pour 2022. Un épisode d’une heure où Guillaume vous fait aussi ses adieux et vous présente ses remplaçants pour les années à venir… Passez d’excellentes fêtes de fin d’année et pensez à faire tourner le lien auprès de vos collègues qui ne nous connaissent toujours pas.
Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Dans ce numéro de novembre, nous abordons la distribution des chèques cadeaux de fin d’année qui devrait intervenir ce jour quand vous lirez ces lignes, le renouvellement de la flotte automobile, le bilan d’un an de Free Proxi, le télétravail et quelques infos complémentaires.
Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Nouveau podcast d’actualité où l’on parle en vrac des négociations télétravail, de la réunion comité de groupe, de la dernière réunion du CSE, de l’actionnariat salariés mais aussi et encore du COVID. Bonne écoute et à très bientôt…
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Avec la rentrée, c’est le retour de votre podcast. Petit retour sur l’actualité avec des sujets consacrés au pass sanitaire, la vaccination, les négociations liées au télétravail et la sortie d’Iliad de la Bourse… En espérant que vous avez toutes et tous passé d’excellentes vacances.
Bonne écoute et à très bientôt
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Voilà avec du retard l’épisode 64 de notre podcast consacré cette fois à la finalisation de l’accord salaires et temps de travail. Comme dit précédemment, le montant de l’enveloppe est franchement décevant surtout au regard des efforts des salariés sur 2020 et le peu d’impact de la pandémie sur les bénéfices du groupe. On vous apporte donc des explications mais aussi quelques infos sur le gros projet en attente de validation qui se fait attendre. Bonne écoute et à très vite…
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Bonjour à toutes et à tous, Un épisode consacré au début des négociations sur les salaires et le temps de travail mais aussi au projet Free Proxi. Un épisode court mais les informations restent encore pour la plupart confidentielles. Promis, on vous en dit plus dès que possible… Bonne écoute et à bientôt. Crédits musicaux […]
Nouvel épisode consacré à l’actu avec un retour sur la dernière réunion CSE, un avant-goût des négociations en cours et à venir et le grand questionnaire consacré au moral des salariés. On attend toujours vos retours. Répondez le plus nombreux possible et à très vite…
Comme promis,un épisode consacré à la dernière réunion du CSE où nous avons abordé le futur de Protelco. Nous sommes 3 pour aborder le sujet et le moins que l’on puisse dire c’est que nous sommes encore dans le flou au delà de 2021. Pour les orientations stratégiques, appelez le CPE… Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Nouvelle année, nouveau podcast…
Un épisode 60 enregistré à 3 où nous revenons sur les modifications de la mutuelle, vos nouveaux avantages CSE et un petit retour sur les actualités à venir.
Je profite de l’occasion pour vous adresser de la part de notre section tous nos voeux de bonheur pour cette nouvelle année 2021.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Danger « 4.42 Still Free »
Bonjour à toutes et à tous, Pour ce dernier épisode de l’année, nous enregistrons à 3 un épisode d’une heure avec un rapide bilan des oeuvres sociales du CSE sur la première année de mandat,un retour sur la dernière réunion CSE de fin novembre, des informations sur les négociations en cours et notre ressenti par […]
Et retour au confinement… Vous trouverez dans cet épisode enregistré en solo des informations diverses sur l’actualité de l’entreprise comme la poursuite de Free Proxi ou la distribution des chèques cadeaux de fin d’année.
Prenez soin de vous. Bonne écoute et à très bientôt.
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Olivier Derivière « Rising Up »
Pour cet épisode de septembre, nous revenons sur les mesures sanitaires en cours pour les sédentaires et les itinérants.
Après un rapide calendrier des événements à venir, nous abordons l’arrivée du nouveau site du CSE prévu pour le 21 septembre.
La suite de l’enregistrement du podcast 56 mais cette fois consacrée à l’actualité sociale et notamment la crise sanitaire et celle du CSE. Bonne écoute et à très vite…
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Olivier Derivière « Rising Up » (Streets of Rage 4)
Nouvel épisode consacré aux négociations sur les salaires et le temps de travail. Passé la déception initiale du faible montant de l’enveloppe, il y a toutefois pas mal de bonnes nouvelles sur les discussions en cours. Une nouvelle réunion sur le sujet est prévue demain 5 juin qui pourrait mettre fin aux discussions actuelles. L’émission étant très longue, nous avons décidé de la scinder en 2 parties, l’autre traitant de l’actualité sociale et du CSE. Bonne écoute et à très vite…
Crédits musicaux :
Intro : Delegation « You and I »
Outro : Olivier Derivière « Rising Up » (Streets of Rage 4)
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