Bonjour à toutes et à tous
Vous trouverez ici les points qui ont été transmis à la direction et aux élus pour être abordé lors du prochain CSE.
Si certains vous posent question ou que vous êtes concerné par certaines des remontés, n’hésitez pas à nous contacter.
ODJ CSE 27.03.2024-1Bonjour à toutes et à tous
Vous trouverez ici les points qui ont été transmis à la direction et aux élus pour être abordé lors du prochain CSE.
Si certains vous posent question ou que vous êtes concerné par certaines des remontés, n’hésitez pas à nous contacter.
ODJ CSE 29.02.2024 - CGT
Apres un début de négociation assez incertain nous sommes arrivé a un compromis, en voici une partie en attendant la disponibilité complètes de l’accord.
La direction ne nous prend pas au sérieux !
Demandez vous-même les augmentations
Devant l’impossibilité d’obtenir les augmentations qu’on besoin les salariés, nous vous proposons d’envoyer vos demandes directement à notre directeur par un simple courriel que vous trouverez si dessous.
Plus vous serez nombreux à faire des demandes plus l’impact sera important.
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PROTELCO
8 rue la ville l’évêques
75008 PARIS
Faite à PARIS, le (date)
Objet : Demande d’augmentation de salaire
Monsieur le directeur,
Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis la signature de mon contrat de travail le (indiquer la date), je suis heureux/se de poursuivre depuis cette date la réalisation des missions qui me sont confiées avec enthousiasme, professionnalisme, et détermination.
Je pense, au cours de ces dernières années, avoir eu l’opportunité de démontrer toute mon implication dans votre entreprise, ainsi que mon engagement à contribuer au développement de votre entreprise sur la scène régionale. Par la présente, je vous prie donc de bien vouloir considérer une revalorisation de mon salaire aujourd’hui fixé à (indiquer le montant du salaire actuel) afin de le porter à (indiquer le montant du salaire souhaité avec l’augmentation), et me permettre de poursuivre cet investissement professionnel tout en veillant, simultanément, à mon développement personnel.
Dans l’attente d’un retour, je l’espère, favorable de votre part, sachez que je me tiens à votre disposition pour toute demande d’entretien préalable à cette augmentation de salaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma haute considération.
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Vous pouvez le copier coller dans le formulaire ci-dessous pour l’envoyer au directeur de Protelco !
Voici la proposition de grille de salaire qui sera faite à la prochaine reunion jeudi 15 à 12h00.
Information complémentaire sur la grille de salaire proposé par la CGT
Newsletter CGT Spéciale COVID-19
Newsletter CGT Spéciale RetraiteBonjour à toutes et tous
Nous espérons que vous avez passé de bonnes vacances et que vous vous êtes bien reposés.
Cette rentrée où l’actualité sociale a repris de plus belle, dès le 30 août avec l’ouverture des négociations sur la mise en place des élections. Nous avons d’ores et déjà signé un accord sur le vote électronique, accord signé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives CFTC, CGT, FOCOM dans l’ordre de leur représentativité.
Nous avons tout de suite ouvert les négociations sur la mise en place de la nouvelle instance :
Cette nouvelle instance remplacera les désormais :
La nouvelle loi qui impose cette nouvelle instance à toutes les entreprises pour le 01 janvier 2020, imposera aussi une réduction importante du nombre d’élus, de 49 élus lors des dernières élections nous ne serons plus que 32. Surtout les nouveaux élus devront assurer l’ensemble des prérogatives qui incombait à chaque ancienne instance.
C’est pourquoi nous avons travaillé depuis deux ans à la formation de vos délégués syndicaux afin de pouvoir au mieux préparer et négocier cette transition si importante.
Nous avons déjà réalisé deux réunions où nous avons préparé un document de propositions concrètes de 13 pages qui regroupe toutes nos demandes, la reprise des acquis de l’ancien accord sur les moyens alloués aux représentants du personnel ainsi que tout ce qui nous paraît important pour le fonctionnement et la mise en place de la nouvelle instance, le CSE.
Nous avons été surpris des demandes du syndicat majoritaire, ou plutôt l’absence de demandes de celui-ci, même pas un mot sur une éventuelle augmentation du futur budget social (source de tous les avantages dont pouvait vous faire bénéficier votre ancien CE).
Pour notre part nous avons proposé une revalorisation à 0.80 % (moyenne nationale), actuellement il est de 0.42%. Cela représente un budget annuel par salarié d’un peu plus de 210€ contre un peu plus de 110€ aujourd’hui.
Nous vous tiendrons bien sûr au courant des nouvelles avancées obtenues et nous vous consulterons régulièrement pour avoir votre avis, le seul qui compte pour nos prises de décisions.
Commençons dès à présent avec ces quelques questions 😉
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La profession de foi
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