Le syndicat fait pour vous défendre
Le syndicat fait pour vous défendre
Bonjour à tous,
Voici les réponses de la direction à de nombreuses questions qui nous sont parvenues.
Soyons unis pour obtenir des avancées sociales et améliorer notre quotidien !
Le Collectif Fédéral CGT FAPT de Protelco
Bonjour à tous,
Nous vous l’avions promis lors des élections et nous allons maintenant nous y tenir.
Par manque de temps et peut-être d’organisation, nous n’avions pas pu le mettre en place jusqu’à présent. Désormais, après chaque réunion du CSE, nous vous communiquerons régulièrement les réponses aux réclamations que vous nous avez portées et que nous avons remontées à la direction.
L’objectif est de ne plus vous faire attendre (parfois jusqu’à 2 mois) les réponses figurant dans les PV officiels du CSE.
Voici donc les éléments de la réunion du 24 octobre 2025. Vous y trouverez les réponses à de nombreuses questions qui n’avaient pas été données lors des précédentes réunions et qui sont toujours d’actualité.
Soyons unis pour obtenir des avancées sociales et améliorer notre quotidien !
Le Collectif Fédéral CGT FAPT de Protelco
Bonjour à tous,
Après une mobilisation historique pour Protelco lors de la journée du 10 septembre 2025, il nous faut maintenir la lutte.
Une réunion avec la direction sur dialogue sociale est prévue début octobre .
Soyons unis pour obtenir des avancées sociales et améliorer notre quotidien !
Le Collectif Fédéral CGT FAPT de Protelco
Bonjour à tous,
Voici quelques éclaircissements sur la position de la CGT de Protelco suite aux premiers retours des revendications que nous avons reçus, concernant la grève du premier juillet sur le télétravail dans le groupe. Nous n’avons pas eu beaucoup de retours.
Nous attendons désormais des retours régionaux concernant d’éventuelles revendications locales dont nous n’aurions pas eu connaissance. Si des adhérents souhaitent collecter ces remontées, ce serait avec plaisir. Cela nous permettrait de centraliser les informations.
Bien cordialement,
La Section CGT Protelco
Chers collègues,
Nous avons terminé les négociations sur les salaires et le temps de travail pour l’année 2025.
Bilan des négociations :
Retrouvez les détails dans le document ci-joint.
Un travail continu : Les négociations, même si elles ont lieu une fois par an, doivent se préparer tout au long de l’année et s’argumenter sur des bases solides pour obtenir un maximum d’acquis.
Merci à tous pour votre soutien ! C’est grâce à vous que la délégation CGT a pu obtenir ces résultats. Nous vous invitons à lire le résumé des avancées obtenues.
La Section CGT Protelco
La deuxième réunion du 6 mai concernant la négociation annuelle sur les salaires et le temps de travail est maintenant terminée. Nous avons formulé des revendications légèrement supérieures au montant de l’enveloppe proposée et avons demandé des aménagements opérationnels concernant nos temps de travail afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Nous avons suivi les trois axes suivants :
Vous trouverez les revendications détaillées dans le document ci-joint.
Suite à la première réunion du 23 avril concernant la négociation annuelle sur les salaires et le temps de travail, nous tenons à exprimer notre profonde déception. Nous n’attendions pas nécessairement des augmentations spectaculaires, mais les propositions présentées sont bien en dessous de nos attentes. Comme d’habitude, l’entreprise se contente de suivre l’inflation de 2024, soit environ 2 %, sans aller au-delà. Cela signifie que la masse salariale ne sera pas augmentée davantage, en se basant sur l’inflation au 31 décembre 2024.
Les retours des salariés, recueillis via notre questionnaire et notre enquête en cours (nous vous invitons d’ailleurs à y participer pour partager vos points de vue), montrent une fois de plus que les salaires, et surtout le pouvoir d’achat, ne répondent pas à vos besoins essentiels : se loger, se nourrir, et maintenant se déplacer.
La CGT a toujours défendu l’idée que les augmentations doivent bénéficier en priorité à ceux qui en ont le plus besoin, souvent au détriment des plus anciens, qui ont pu bénéficier d’augmentations plus importantes il y a 15 ans. Aujourd’hui, alors que les métiers évoluent technologiquement mais pas en termes de rémunération, il devient de plus en plus difficile de justifier une baisse du pouvoir d’achat. L’entreprise communique régulièrement sur des objectifs atteints et des profits réalisés, mais la redistribution de ces profits n’est pas à la hauteur. Le moment est venu de changer cela. Sans une véritable redistribution, la signature de la CGT, qui représente près de 45 % des voix aux dernières élections, ne sera plus systématique, comme elle l’a été ces 10 dernières années.
Lors des dernières élections, nous avons constaté qu’une minorité de salariés s’intéressent à ces questions de salaire et de conditions de travail, avec moins de 40 % de participation. Aujourd’hui, nous sommes à un tournant décisif. Aucun syndicat représentatif dans l’entreprise ne peut signer seul le prochain accord ; il faudra au minimum deux syndicats pour le valider. Comme par le passé, l’entreprise compte probablement sur un syndicat en particulier pour signer, mais seul, il n’aura aucune chance de faire appliquer l’accord.
Les 60 % d’abstentionnistes sont également concernés par les futures augmentations. Seuls vos retours et votre mécontentement pourront faire comprendre au groupe, et plus particulièrement à Protelco, que la répartition de la richesse doit se faire maintenant, via les salaires, et non uniquement une fois par an avec des opérations spéciales d’intéressement ou de participation.
En ce lendemain de 1er mai, nous appelons tous les travailleurs et travailleuses à prendre conscience que seules leurs revendications collectives peuvent aboutir à des résultats concrets. Ceux qui pensent encore pouvoir négocier seuls une augmentation seront probablement les premiers à démissionner. L’union fait la force, et c’est ensemble que nous obtiendrons des avancées significatives.
Communiqué section CGT Protelco 20 décembre 2024Communiqué section CGT Protelco 17 décembre 2024Communiqué section CGT Protelco décembre 2024Bonjour à toutes et à tous,
Vous trouverez ci-dessous notre dernier communiqué.
Bonne lecture.
Apres un début de négociation assez incertain nous sommes arrivé a un compromis, en voici une partie en attendant la disponibilité complètes de l’accord.
La direction ne nous prend pas au sérieux !
Demandez vous-même les augmentations
Devant l’impossibilité d’obtenir les augmentations qu’on besoin les salariés, nous vous proposons d’envoyer vos demandes directement à notre directeur par un simple courriel que vous trouverez si dessous.
Plus vous serez nombreux à faire des demandes plus l’impact sera important.
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PROTELCO
8 rue la ville l’évêques
75008 PARIS
Faite à PARIS, le (date)
Objet : Demande d’augmentation de salaire
Monsieur le directeur,
Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis la signature de mon contrat de travail le (indiquer la date), je suis heureux/se de poursuivre depuis cette date la réalisation des missions qui me sont confiées avec enthousiasme, professionnalisme, et détermination.
Je pense, au cours de ces dernières années, avoir eu l’opportunité de démontrer toute mon implication dans votre entreprise, ainsi que mon engagement à contribuer au développement de votre entreprise sur la scène régionale. Par la présente, je vous prie donc de bien vouloir considérer une revalorisation de mon salaire aujourd’hui fixé à (indiquer le montant du salaire actuel) afin de le porter à (indiquer le montant du salaire souhaité avec l’augmentation), et me permettre de poursuivre cet investissement professionnel tout en veillant, simultanément, à mon développement personnel.
Dans l’attente d’un retour, je l’espère, favorable de votre part, sachez que je me tiens à votre disposition pour toute demande d’entretien préalable à cette augmentation de salaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma haute considération.
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Vous pouvez le copier coller dans le formulaire ci-dessous pour l’envoyer au directeur de Protelco !
Voici la proposition de grille de salaire qui sera faite à la prochaine reunion jeudi 15 à 12h00.
Information complémentaire sur la grille de salaire proposé par la CGT
Bonjour à toutes et tous
Nous espérons que vous avez passé de bonnes vacances et que vous vous êtes bien reposés.
Cette rentrée où l’actualité sociale a repris de plus belle, dès le 30 août avec l’ouverture des négociations sur la mise en place des élections. Nous avons d’ores et déjà signé un accord sur le vote électronique, accord signé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives CFTC, CGT, FOCOM dans l’ordre de leur représentativité.
Nous avons tout de suite ouvert les négociations sur la mise en place de la nouvelle instance :
Cette nouvelle instance remplacera les désormais :
La nouvelle loi qui impose cette nouvelle instance à toutes les entreprises pour le 01 janvier 2020, imposera aussi une réduction importante du nombre d’élus, de 49 élus lors des dernières élections nous ne serons plus que 32. Surtout les nouveaux élus devront assurer l’ensemble des prérogatives qui incombait à chaque ancienne instance.
C’est pourquoi nous avons travaillé depuis deux ans à la formation de vos délégués syndicaux afin de pouvoir au mieux préparer et négocier cette transition si importante.
Nous avons déjà réalisé deux réunions où nous avons préparé un document de propositions concrètes de 13 pages qui regroupe toutes nos demandes, la reprise des acquis de l’ancien accord sur les moyens alloués aux représentants du personnel ainsi que tout ce qui nous paraît important pour le fonctionnement et la mise en place de la nouvelle instance, le CSE.
Nous avons été surpris des demandes du syndicat majoritaire, ou plutôt l’absence de demandes de celui-ci, même pas un mot sur une éventuelle augmentation du futur budget social (source de tous les avantages dont pouvait vous faire bénéficier votre ancien CE).
Pour notre part nous avons proposé une revalorisation à 0.80 % (moyenne nationale), actuellement il est de 0.42%. Cela représente un budget annuel par salarié d’un peu plus de 210€ contre un peu plus de 110€ aujourd’hui.
Nous vous tiendrons bien sûr au courant des nouvelles avancées obtenues et nous vous consulterons régulièrement pour avoir votre avis, le seul qui compte pour nos prises de décisions.
Commençons dès à présent avec ces quelques questions 😉
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La profession de foi
Bonjour à tous voici notre première lettre d’information, nous espérons qu’elle sera suivie par de nombreuses autres 😉
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